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庆阳市人力资源和社会保障局政府信息公开保密审查制度

  第一条 为切实做好拟公开政府信息保密审查工作,防止失泄密事件发生,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和《中华人民共和国政府信息公开条例》和省、市有关要求,结合工作实际,特制定本制度。
  第二条 本制度所称保密审查,是指依照法律、法规、规章和国家有关规定,对拟公开政府信息内容是否真实准确,是否属于国家秘密、商业秘密、个人隐私以及公开后是否会危及国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定进行保密审查,并就是否公开作出审查结论或提出处理意见的行为。
  第三条 本制度适用于机关各科室、局属各单位在履行职责过程中制作或者获取的,以一定形式记录、保存的信息拟公开前的保密审查工作。
  第四条 政府信息公开审查应当遵循“先审查、后公开;谁公开、谁审查;谁审查、谁负责”的原则。拟公开的政府信息均应以《中华人民共和国保守国家秘密法》等有关法律、法规及省、市相关文件要求为依据进行保密审查。
  第五条 各单位(科室)不得公开涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的下列政府信息:
  (一)依照国家保密范围和定密规定,明确标识为“秘密”、“机密”、“绝密”的信息;(二)虽未标识,但内容涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的信息;(三)其他公开后可能危机国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息。
  第六条 各单位(科室)须履行政府信息公开审查审批手续,对拟公开信息填写《庆阳市人力资源和社会保障局政务信息公开审批单》,单位(科室)负责人在15个工作日内提出审核意见。
  第七条 各单位(科室)对拟公开政府信息的审查应当依照以下程序进行:
  (一)单位(科室)负责人提出审核意见;
  (二)信息中心负责人提出复核意见;
  (三)分管副局长提出审批意见,重大信息报局长审批。
  第八条 各单位(科室)对政府信息是否属于国家秘密和属于何种密级不明确的,属于主管业务方面的,逐级报至有权确定该事项密级的上级机关或保密工作部门确定;其他方面的事项逐级报至有权确定该事项密级的保密工作部门确定。
  第九条 已确定为国家秘密但已超过保密期限并拟公开的政府信息,应在保密审查确认能够公开后,按保密规定办理解密手续,再予以公开。
  第十条 拟公开的政府信息中含有部分涉密内容的,应当按照有关规定进行非密处理,采取属于国家秘密的部分不予公开、其余部分公开的方法处理。
  第十一条 公民、法人或者其他组织对政府信息公开工作中因保密问题未公开相关信息存在质疑的,可以向信息产生的单位(科室)提出申请,要求该单位(科室)说明不予公开有关信息的依据和理由。
  第十二条 各单位(科室)未严格执行信息公开审查制度,违反真实准确原则和保密规定,情节严重的,对负责信息公开审核的单位(科室)负责人和直接责任人依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
  第十三条 本制度自印发之日起施行。

来源:庆阳市人力资源和社会保障局    作者:信息中心    编辑:杨海军    发布时间:2018-03-23
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